ينبغي على القائد التنظيمي المثالي ألا يهيمن على الآخرين، وعليه أن يوجه الأفراد الذين يعملون تحت قيادته، ويمنحهم شعورًا بالتوجيه لتحقيق الأهداف التنظيمية بنجاح، وعليه أن يتصرف بمسؤولية، وأن يتسم بالتفاؤل. يجب أن يتميز القائد بالتعاطف وفهم حاجة أفراد المجموعة، ولا ينبغي عليه أن يقود الآخرين كأفراد فقط ولكن عليه إدارة تصرفات المجموعة بالكامل.
يعتبر الأفراد الذين يتمتعون بالطموح العالي وطاقة العمل والرغبة في القيادة، والثقة بالنفس والذكاء، ولديهم معرفة ودراية بالوظيفة هم الأعلى فرصًا في النجاح كقادة تنظيميين، فالأفراد الذين يتعلمون القيادة التنظيمية قادرين على تطوير قدرات ومهارات العمل الجماعي والتواصل الفعال وحل النزاعات، إلى جانب تقنيات حل المشكلات الجماعية.
ينقل القادة التنظيميون بوضوح رسالة المنظمة ورؤيتها وسياستها، إلى جانب دورهم في بناء الجانب النفسي للموظف، وضمان كفاءة العمليات التجارية، ومساعدة الموظفين على النمو مهنيًا والمساهمة بشكل إيجابي في مهمة المنظمات.
نصائح مهمة للقيادة التنظيمية الفعالة
- يجب على القائد الالتزام على الصعيد الشخصي والمهني وأن يكون مسؤولًا وقدوة للآخرين.
- يجب على القائد رفع معنويات الموظفين وتحفيزهم، مما يجعلهم أكثر كفاءة وفعالية ويضمن النجاح التنظيمي.
- يجب أن يتبنى سياسة العمل الجماعي، وأن يدعم الفريق ويحترمه، ويدرك أنه جزء من المنظمة ككل.
تتضمن القيادة التنظيمية جميع العمليات والنتائج المحتملة التي تؤدي إلى تطوير وتحقيق الأهداف التنظيمية. كما تتضمن مشاركة الموظفين، وصدقهم، والاستماع الفعال والتواصل الاستراتيجي.
المصدر: https://www.managementstudyguide.com/organizational-leadership.htm
[elfsight_social_share_buttons id=”1″]
